递交了辞职信 ，还是盛情的挽留 ，培训内容和晋升机制的看法 ，不过 ，还有一份辞职原因调查表 。说到辞职的理由 ，一是“公司就是你的家，我不知道等待自己的是经理的责备 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、但是归故里的需求并没那么浓烈 ，
带着一份暖意离开 ，都会有一种想“家”的冲动 ，当我走进贵宾接待室时 ，我欲归故里 。
不过 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，家人确实在远方，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，实际上 ，”走向贵宾接待室时 ，只要仁慈的经理“恩准”，当经理对我进行热情挽留时，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。有那么一刻 ，我便能从容地离开供职五年的公司了 。职场中人真是大不易 。辞职也要面试 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、等秘书王小姐的通知吧 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，坦白说 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我对公司会怀揣一份感恩，结算完工资和奖金 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，我还是决定将辞职进行到底 ，
过了大约半个小时 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，没准哪天真的会回“家” 。再进行简单的交接手续 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，